לשכר שאנו מציעים למועמדים לעבודה יש השפעה מהותית על הקהל שיגיע לראיונות העבודה ועל כוח האדם אשר יגויס לארגון. מנהלי משאבי אנוש יכולים לעשות שימוש בשכר בשביל להשפיע על תהליך הגיוס!
גיל שלי, מנכ"ל צבירן, הסביר בכנס פיתוח מקורות הגיוס 2014 כיצד לעשות זאת נכון.
