ODOD הינה מערכת אינטרנטית ללמידה ופיתוח ארגוני, הכוללת הרצאות מצולמות במגוון רחב של נושאים לחיזוק היכולות המקצועיות והניהוליות. המערכת כוללת יחידות הדרכה רבות במגוון רחב של נושאים, ואנו פועלים להוסיף יחידות הדרכה נוספות וכן מתעדים להרחיב את מגוון הנושאים במערכת בכל עת.
קהל היעד של תכני הלמידה הכלולים במערכת ODOD הינם מנהלים בכל הדרגים, החל ממובילים טכנולוגיים, דרך מנהלים בדרגי הביניים, ועד למנהלים בכירים. בנוסף בנינו במערכת מערך שלם של תכנים אשר מיועדים למנהלי משאבי אנוש, הדרכה ופיתוח ארגוני במטרה' להכשיר ולחזק חוזקות פנימיות cארגון, תוך מתן כלים לימודיים ותכנים לשימוש מערך ההדרכה הארגוני. המערכת מאפשרת לימוד עצמי, במקום ובזמן הנוחים ללומד, תוך מתן יכולת בקרה ומעקב מרכזיים למנהל ההדרכה בארגון.
המטרה שהצבנו לפנינו היא לתת לארגונים, בכל סדר גודל, בכל ענף ובכל מגזר, את האפשרות לפתח את ההון האנושי, תוך חשיפתם למגוון עצום של חומרי הדרכה שמועברים על ידי מיטב המרצים בעולם!
הצבנו לעצמנו למטרה להפוך את המערכת לכמה שיותר מגוונת, עשירה בתכנים מקצועיים המועברים על ידי מיטב המרצים, ולייצר מערכי הדרכה שיראו לכם תוצאות מידיות ויחזירו את ההשקעה בצורה מהירה, ברורה ומדידה. אנחנו מזמינים אתכם לקחת חלק בהצלחה.
להצטרפות
מערכת ODOD הינה יוזמה ופיתוח של יורם שולטהייס ואלון פיאדה, היזמים והמנהלים של פורטל משאבי האנוש הנפוץ בישראל, HRus.
יורם שולטהייס, מהנדס בעל תואר שני בניהול מהטכניון, משמש כמנכ"ל החברה ואלון פיאדה, מהנדס בעל תואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת תל אביב, הינו סמנכ"ל פיתוח עסקי.
מתוך היכרותם עם עולם הניהול ומשאבי האנוש בישראל, זיהו שולטהייס ופיאדה, שלצד הרבה מאד פתרונות למידה ופיתוח ארגוני פרונטליים, כגון הדרכות או ייעוץ ארגוני, הרי שברובד הבסיסי של למידה עצמית מפוקחת, קיים פער שאותו מערכת ODOD יכולה להשלים.
להצטרפות
המנהל האקדמי של התכנית הינו ד"ר גדי רביד.
לשם הגדרת הצרכים וליווי התכנים במקצועיים, במטרה לתת את הפתרון הטוב ביותר לצרכים שזוהו, נבחר ד"ר גדי רביד כמנהל האקדמי של ODOD.
גדי רביד הינו סגן הדיקאן של בית הספר למנהל עסקים במכללה האקדמית נתניה, ובעבר מנהל היחידה למשאבי אנוש חברת טלרד, סמנכ"ל משאבי אנוש חברת רב בריח, מנכ"ל ודיקאן "הקריה האקדמית לניהול – רופין", ובעלים של חברת הייעוץ "החוליה החסרה".
להצטרפות
נבחרת המרצים של תכנית ODOD בהובלת המנהל האקדמי ד"ר גדי רביד, כוללת מרצים שהינם מומחים מהשורה הראשונה בתחומם, ואשר הסכימו לבנות מערכי שיעור ייחודיים לתכנית, מותאמים לצילום, ואשר נותנים כלים מקצועיים מעשיים.
בין המרצים בתכנית ניתן למנות את אלון גל, המאמן של המדינה, את פרופסור יעקב קדם, את עורך הדין רענן קריב, מומחה המשא ומתן בועז נחמד, את הסופר והמרצה עופר רשף שהינו מומחה למיומנויות ניהול, את ענבל גלפרב שמתמחה בפרזנטציה ובשפת גוף, את יוגב כראדי שהינו מומחה לגיוס ברשתות החברתיות, ועוד רבים אחרים…
להצטרפות
לא היינו יכולים לעשות את הדברים לבד, ואנו רוצים לאודות למי שהיה שותף גם בתהליכים שמאחורי הקלעים והפך את החלום למציאות. אולפני הצילום וחברות ההפקה שהביאו למוצר סופי ברמה בינלאומית (אולפן מכללת נתניה וחברת Films for a Change), וכמובן פורטל משאבי האנוש HRus וחברת סרטי ההדרכה הבינלאומית videoarts על השותפות העסקית האסטרטגית בין החברות.
השותפות האסטרטגית עם חברת videoarts נותנת ללקוחות ODOD גישה מלאה למאגר הסרטים הרחב של החברה הבינלאומית, בתרגום לעברית, שזמין לצפייה מלאה וללא תשלום נוסף. הסרטים כוללים מגוון רחב של נושאים והינם נדבך חשוב נוסף בכלים הארגוניים שהפתרון של ODOD מציע. בין השחקנים שניתן למצוא בסרטי videoarts ניתן למנות את: גו'ן קליז (מונטי פייטון), רואן אטקינסון (מיסטר בין), יו לארי (ד"ר האוס), ועוד רבים וטובים…
להצטרפות
הלמידה באמצעות מערכת ODOD אפשרית באמצעות רכישת מנוי ארגוני, המאפשר לכלל המנהלים בארגון לצפות ביחידות הלימוד השונות.
היחידות מסווגות לפי קטגוריות מקצועיות שונות, וכן לפי סוג (שיעור מצולם, קורס שלם, הרצאה מכנס), וכל יחידת לימוד מחולקת לפרקים. הפרק הראשון במרבית יחידות הלימוד הינו חופשי לצפייה ואילו שאר הפרקים מחייבים מנוי.
מנהל ההדרכה של הארגון מקבל דוחות מפורטים על השימוש במערכת, לצורך בקרה ושיפור תהליך הלמידה, ומשתמשי המערכת יקבלו מייל על כל יחידת לימוד חדשה המתווספת למערכת.
על פי דו"ח של חברת Deloitte פיתוח למידה/הדרכה/הכשרת עובדים הפך להיות אחד הנושאים הבוערים ביותר במחלקות משאבי אנוש. למעשה, פיתוח למידה והדרכה בארגון "טיפס" השנה ממקום 8 למקום 3 ברשימת 10 הנושאים החשובים ביותר בסדר יומה של מחלקת משאבי אנוש. 85% מקרב המשתתפים במחקר הגדירו את תחום פיתוח ההדרכה כ"חשוב מאוד" או "חשוב" וזו עלייה בשיעור […]