הטרדה מינית במקום העבודה מהווה נושא שמניעתו ו/או טיפול שלאחר מקרה מחויב ע"פ חוק. כל מעסיק באשר הוא מחויב להתייחס לתחום ההטרדה המינית בחצרו בחומרת סבר, ולמלא אחר כל חובותיו כמפורט בחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998.

יחידת הלימוד שלפנינו תסקור את הגדרתה המדויקת של הטרדה מינית במקום העבודה, את ההוראות המחייבות כפי שהן כתובות בחוק למניעת הטרדה מינית וטיפול שלאחר מקרה. היחידה תסקור את מכלול חובות המעסיק והצעדים בהם יש לנקוט בטיפול במקרה הטרדה מינית, ולסיכום- דגשים חשובים בהתמודדות. אין להתייחס לנושא מניעת הטרדה המינית בקלות דעת שכן ישנם לא מעט תקדימים בהם מעסיקים חויבו בפיצויי כלפי עובדים שסבלו מהטרדה מינית וכל זאת משום שלא מילאו את חובותיהם, או מילאו חובותיהם בדיעבד בכל הנוגע לטיפול באירוע. יחידת ההדרכה אוצרת בתוכה אינפורמציה שימושית שכל עובד ומנהל צריכים לדעת, הן מבחינת חובות והן מבחינת זכויות.