הרצאתו של אייל נאור, סמנכ"ל משאבי אנוש ומערכות מידע בחברת G4S, בכנס פיתוח מקורות הגיוס 2014 על: ההטמעה והשימוש במודל "פירמידת המוטיבציות" למיון וסינון מועמדים לעבודה.

בהרצאתו הציג אייל את השילוב הייחודי של אבחון באמצעות טכנולוגיה בשילוב אבחון אנושי כדרך חדשנית למיון מועמדים וגיוס עובדים בשילוב ניתוח מצב קיים והשוואה לפרופיל נדרש, כפי שמתקיים בחברת G4S ישראל.