מחקר חדש קובע: הדרכה טיפסה השנה ממקום 8 למקום 3 ברשימת 10 הנושאים החשובים ביותר למחלקת משאבי אנוש

על פי דו"ח של חברת Deloitte פיתוח למידה/הדרכה/הכשרת עובדים הפך להיות אחד הנושאים הבוערים ביותר במחלקות משאבי אנוש. למעשה, פיתוח למידה והדרכה בארגון "טיפס" השנה ממקום 8 למקום 3 ברשימת 10 הנושאים החשובים ביותר בסדר יומה של מחלקת משאבי אנוש. 85% מקרב המשתתפים במחקר הגדירו את תחום פיתוח ההדרכה כ"חשוב מאוד" או "חשוב" וזו עלייה בשיעור של 21% ביחס לשנה שעברה.

מגמה נוספת שניתן לזהות מהסקר הינה ירידה חדה ביכולת של הארגון להתמודד עם פערי ידע ומחסור בכישרונות. רק 28% מקרב הארגונים מוכנים להתמודד עם האתגר העסקי ואין להם בעיה של מחסור בכישורים.

הארגון מודע למחסור בכישורים, לצורך האדיר בפיתוח מיומנויות וחיזוק שרירים אז מדוע כל זה לא בא לידי ביטוי? מדוע ארגונים אינם מאמצים כלים דיגיטליים ייעודיים לפיתוח למדיה?

בעוד שהשוק רווי כיום בפתרונות למידה דיגיטליים מתקדמים: לומדות, סרטוני הדרכה, קורסים מקוונים וכיו"ב, רק 25% מקרב הארגונים מרגישים בנוח לאמץ שיטות הדרכה חדשניות, מתקדמות, גמישות ולא מסורתיות.

רק 6% מהארגונים מגדירים את עצמם כמסוגלים לתת לעובדים שלהם פתרונות למידה מבוססי מובייל (סלולארי) "מצוינים".

רק 6% מהארגונים מגדירים עצמם כמסוגלים לתת לעובדים שלהם מסגרות "מצוינות" ללמידה עצמית מרחוק דרך קורסים מקוונים.

רק 5% מהארגונים מגדירים את עצמם כמסוגלים לתת לעובדים שלהם פתרונות למידה מצוינים המתאימים למדיה החדשה קרי: סרטוני וידאו, אודיו, סימולטורים, משחקים (גיימיפיקיישן) וכיו"ב.